Der Kanton Zug steht vor einem klaren demografischen Wandel. Der Anteil älterer Menschen
wächst, und viele bleiben länger gesund, aktiv und leistungsfähig. Gleichzeitig sinkt der Anteil
jüngerer Erwerbstätiger. Das erhöht den Druck auf Arbeitsmarkt, Betreuung und soziale Netze.
Gerade deshalb ist es unklug, ältere Menschen nur als Kostenfaktor zu sehen. Sie bringen
Erfahrung, Fachwissen, soziale Kompetenz und Verantwortung mit. Diese Ressourcen werden
heute noch zu wenig systematisch genutzt. Viele möchten sich weiterhin einbringen, in der
Erwerbsarbeit, in Vereinen oder in generationenübergreifenden Projekten. Gleichzeitig bestehen
reale Hürden: Digitale Angebote sind nicht immer zugänglich, Weiterbildungswege oft zu wenig
altersgerecht, und Altersdiskriminierung ist weiterhin spürbar. Wer wegen seines Alters weniger
Chancen erhält, zieht sich häufiger zurück. Das schwächt den Zusammenhalt und verschärft den
Fachkräftemangel. Der Kanton braucht deshalb eine Alterspolitik, die Potenziale stärkt, Teilhabe
erleichtert und faire Rahmenbedingungen schafft.
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